職位描述
招聘人數：1 人
到崗時間：不限
年齡要求：35周歲以上
婚況要求：已婚
職位描述
1、協助制定公司的人力資源管理規章制度、工作流程，完善制度建設體系，跟蹤、落實、監督、檢查各項制度的貫徹執行；
2、做好人員的招聘與任用的具體事務性工作，包括發布招聘信息，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員及跟蹤落實面試情況，入職資料的審核并歸檔；
3、保持與各招聘市場的良好溝通，做好人才庫管理工作及人才梯隊的建設；
4、協助制訂員工年度培訓計劃和方案，組織、協調做好員工的培訓工作，并做好培訓記錄及培訓效果的評估；
5、協助制訂員工績效考核的評價標準體系，完善績效管理體系，及時組織、協調、落實、督促、檢查員工和部門的月度、季度、半年度或年度績效考核；
6、新員工入職手續的辦理，登記并持續更新員工的個人資料，并分冊分類存檔，做好合同管理、檔案管理工作，定期收集、整理員工進出流動情況并登記流動的原因；
7、構建企業文化體系，推動公司企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍
崗位要求：
1、人力資源、行政管理、計算機或相關專業畢業，本科或以上學歷，接受過人力資源、勞動法等文面的專業培訓；
2、熟悉人力資源管理的各大模塊，擅長招聘、培訓、薪酬、績效中的一到兩個模塊；
3、從事人力資源管理或人事行政管理5年以上工作經驗我，其中2年以上同等職位工作經驗，有藥業公司人事管理工作經驗優先；
4、具備助理人力資源管理師資格；
5、敬業度高，責任心，能承受較高的工作壓力；
6、具備較強的溝通協調通力，領導能力，計劃和執行能力。
