招聘人數：1 人
到崗時間：不限
年齡要求：35周歲以上
婚況要求：已婚
1、 根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道，組織實施招聘活動；
2、 組織各崗位工作分析和人員定崗定編，并根據相關崗位編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
3、 管理員工人事檔案，負責員工入職、轉崗、離職、退休等人事手續辦理事宜；
4、 對公司人力資源狀況進行統計、分析，提出改進建議和措施，并落實實施；
5、 編制及完善公司員工勞動合同條款，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
6、 優化公司人事管理制度，并監督、協調、檢查制度執行情況；
7、 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議，并配合相關部門妥善解決。
任職要求
1、 人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業, 大專以上學歷；
2、 三年以上制造業人事管理經驗，制藥行業優先；
3、 開朗樂觀，積極向上，有良好的溝通和人際交往能力；
4、 做事認真負責，有良好的職業操守；
5、 熟悉勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、社會保險法、職工帶薪年假休假條例等人力資源管理相關法律法規。
